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发布日期:2025-08-13 04:13    点击次数:189

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原标题:暖心折务为员工健康“护航”

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工东说念主日报-中工网记者 柳姗姗 彭冰 通信员 姚远

本届亚运会将于9月23日至10月8日在杭州举行。据介绍,中国体育代表团总人数达1329人,其中运动员886人(女运动员437人,男运动员449人)。运动员平均年龄25岁,年龄最大的是桥牌运动员戴建明,60岁;年龄最小的是滑板运动员崔宸曦,13岁。参赛运动员中有来自回族、蒙古族、壮族、苗族、满族、维吾尔族、藏族等19个民族的71名少数民族运动员。代表团将参加除卡巴迪、板球以外的38个大项、407个小项的比赛。

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青岛地铁2号线一期工程西延段项目,起于市南区四川路站,终止于市北区泰山路站(不含)。线路全长约3.84公里,均为地下线,共设3座车站,分别是四川路(轮渡)站、小港站、国际邮轮港站。

“这笔联接金送来得畸形实时,谢谢你们为咱们枯木逢春。”日前,吉林省长春市双阳区环卫工东说念想法先生因碰到交通事故导致瘫痪,依据他参加的《在任员工有时伤害联接保障谋略》,收到了中国员工保障联接会长春办事处(以下简称长春办事处)送来的2万元联接金。12月的长春,寒风瑟瑟,然则病房内,却充满暖热与感动。

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长春办事处在任工“最盼”上见真情,在任工“最急”上奏凯果,切实作念好员工服务,皆心擦亮联接保障“工”字服务品牌。

聚焦主责主业,让服务更有温度

自1995年设立以来,长春办事处坚捏公益性、联接性、专科性发展标的,充分领路联接保障为员工抵抗风险的积极作用,使长春市员工联接保障业绩从无到有,从有到优。

现在,长春办事处在全市开展了“入院医疗”“要紧疾病”“有时伤害”等五项联接保障谋略,各项保障谋略收费低、保障高,顺应了员工多方面的保障需求。安身参保和理赔主责主业,长春办事处坚捏“让数据多跑路、员工少跑路”的职责想路,依托吉林省员工联接保障业务照管系统,放胆业务网上申办、联接金银行直付,作念到联接金第一期间理赔到位。经统计,放胆2023年12月末,长春市参加员工联接保障行径的单元已达2900余家,会员达到62万东说念主次。已累计为24.5万东说念主次披发联接金2.6亿元。仅2023年,就为3万东说念主次披发联接金4195万元。

为切实存眷因患大病重病形成生涯贵重的员工,长春办事处积极开展爱心支柱行径。2023年共为68东说念主披发爱心支柱金28.4万元,近几年,已累计为2000余名贵重联接会员披发爱心支柱金280万元。

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卓越需求导向,让服务更有广度

长春办事处把赤诚服务员职责为一切职责的起点和落脚点,捏续深化送体检、送讲座、送保障等品牌服务技俩,强化联接保障服务功能,让员工感受到联接保障就在身边。

本年7月份,长春办事处“惠工爱心”公益体检行径在吉林省顺丰速递有限公司认真运转。长春办事处将体检车开进县(市)区、开进企业,深远工会服务圈,为新处事形态处事者和环卫工东说念主群体送去免费的体检服务,匡助他们责罚没要求、没期间体检等急难愁盼问题。

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“我的职责是送快递,平日相比忙,不行实时体检,此次工会的联接保障把体检送到单元门口,给咱们提供这样全面的体检,确凿太浅近了!”参加体检的快递员笑着说。

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本次“惠工爱心”公益体检行径,长春办事处共参加资金140万元,受益会员达到4000东说念主。

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紧扣病前防范,加强员工健康照管,长春办事处挑升聘用省内巨擘医疗民众深远到会员单元,面向员工教育心脑血管疾病的防治、女性健康学问、急救学问等本色,匡助员干事念到疾病“早发现、早会诊、早诊治”。近三年来,长春办事处共开展健康讲座近百场,受益员工一万余东说念主。

为进一步扩大参保会员受益面,长春办事处通过微信公众号,在“五一”“十一”等遑急节日开展“送福利”“联接保障学问有奖竞答”等线上行径,在栽植联接保障职责影响力的同期,激动联接保障着力惠及更多会员。

栽植员工修养,让服务更有深度

在推出常态化、精确化服务的同期,长春办事处正经栽植职责主说念主员的业务才能和服务员工会员的水平,每年举办多层面、全所在的业务培训,为联接保障承办东说念主员补充学问、补强才能、补皆短板。面向白山市、四平市、辽源市等6家吉林省内业务代管地区,在调研基础上,有针对性地开展业务培训与调换,举办2023年度吉林省员工联接保障业务培训班,吉林省部分市(州)、长白山保护开辟区、梅河口市总工会员工联接保障职责负责东说念主及承办东说念主员共80余东说念主参加培训;深远辽源市举办两期员工联接保障业务培训班,300余东说念主参加培训。面向长春土产货各县(市)区、开辟区,各下层会员单元,遴荐送健康讲座和战略教育贯串合的培训阵势,2023年先后在20余家单元开展培训,全市新增参保单元100余家。

作念好员工联接保障职责任重说念远乐动体育入口,长春办事处将聚焦主责主业,充分领路员工联接保障组织作用,放胆好、吝惜好、发展好员工环球根底利益,构建有温度,更全面的员工存眷体系,为员工健康全程“护航”。